(一)各项员工福利措施丶进修丶训练丶退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形与各项员工权益维护措施情形

1.员工福利措施

• (1)办理全体员工劳丶健保投保事宜，并申请门诊丶住院治疗及其他各项给付
• (2)设有「职工福利委员会」办理福利措施，定期举办职工旅游丶婚丧生育补助丶子女教育奖学金等福利。
• (3)成立「伙食团」筹办职工三餐伙食供应。
• (4)提供远途职工套房式宿舍。
• (5)兴建钢构屋顶停车场，方便员工车辆停放。
• (6)办理员工年度定期健康检查，预防疾病之发生。
• (7)成立「企业工会」，定期举办「劳资会议」，促进劳资之和谐。

2.年度预定举办之进修丶训练计划

• (1)安排财务资讯有关人员每年度定期参与政府核定机构举办之专业性课程。
• (2)举办全厂性质的个人资讯安全课程，安排全厂人员分批参与。
• (3)针对新进员工进行公司文化丶品质系统及劳工安全卫生之通识课程。
• (4)办理员工在职教育训练，强化第二专长之培训。
• (5)经理人参与公司治理有关之进修与训练。

3.退休金制度与实施情形

• 本公司依劳基法订定「员工退休办法」，并成立「劳工退休准备金监督委员会」，监督劳工退休准备金储存于台湾银行信托部之收支丶保管及运用事宜。
• 复于劳工退休金条例施行后，选择适用劳动基准法(旧制)之员工，依「劳工退休准备金提拨及管理办法」规定范围内按月提拨，作为劳工退休准备金。选 择适用劳工退休金条例(新制)之员工，依「劳工退休金条例」规定，按月提缴退休金，储存于劳保局设立之劳工退休金个人专户。

4.员工行为或伦理守则

• 本公司「员工工作规则」中订有员工服务守则，并定期施予宣导，以增行为之遵守度及劳资之和谐。

5.内部重大资讯处理作业程序

• 本公司订定「内部重大资讯处理作业程序」，以建立重大资讯处理及揭露机制，并统由发言人或代理发言人依程序处理，及适时提供教育宣导，以落实内 部重大资讯处理作业程序之执行。

6.劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形

• 本公司依劳动基准法及相关法令订定「员工工作规则」，并依劳资会议实施办法，选派任劳方丶资方代表，定期召开「劳资会议」，作为劳资协商丶意见 沟通之依循；全体同仁同心协力，劳资一体，共存共荣，互相尊重与体谅，以理性之态度透过合理化的管理，达到公司永续经营的目标。

7.公司工作环境与员工人身安全保护措施

• (1)本公司每年依据劳工作业环境测定实施办法订定一份完整的「作业环境测定计画」，每年实施作业环境测定二次，监测及追踪环境异常区域。
• (2)为确保员工在工作场所安全，明定各项安全作业标准，以及特殊作业员工需配戴安全防护具，以保障员工不受各种机械设备危害。
• (3)每年委由合格医院到厂健康检查服务，实施厂内所有员工一般作业健康检查，及针对特殊作业员工办理特殊健康检查，健检项目与频率皆优于法规要求。
• (4)本公司产出之废弃物皆委由合格厂商处理，并上网申报，以符合废弃物清理法规要求。
• (5)环境卫生部分，分配员工个人环境区域，定期或不定期进行清洁打扫，并视情况实施厂内环境消毒工作，以维持厂内环境清洁卫生。